1 – Objectifs de la formation
La formation a pour objectif de permettre aux participants de faire l’acquisition de l’évolution du cadre légal des entretiens professionnels obligatoires devenus entretiens de parcours professionnels.
2 – Public cible
Personnels de direction, des services Ressources Humaines, du service formation…
3 – Prérequis
Maîtriser le cadre légal et les modalités d’organisation des entretiens professionnels obligatoires tels qu’ils existaient jusqu’en juillet 2025.
4 – Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
- Maîtriser les évolutions légales liées à la réalisation des entretiens professionnels obligatoires devenus entretiens de parcours professionnels.
5 – Programme détaillé de la formation
L’entretien de parcours professionnel
- Ce que dit la loi sur l’emploi des seniors
- Les objectifs de l’entretien de parcours professionnel
- La nouvelle périodicité pour recevoir les salariés en entretien de parcours professionnel
- L’enrichissement du contenu de l’entretien de parcours professionnel
- Les nouvelles règles liées aux entretiens professionnels de reprise de longue absence
- L’entretien de parcours professionnel des salariés âgés de plus de 45 ans et mis en place à l’issue de la visite médicale de mi-carrière : objectif, contenu, modalités d’organisation
- L’entretien de parcours professionnel pour les salariés âgés de 58 ans : objectif, contenu, modalités d’organisation
- L’adaptation des supports
6 – Méthodes, outils de transmission et évaluation des acquis
La formation proposée sera adaptée aux besoins et problématiques rencontrés par les participants dans le cadre de leur activité professionnelle.
La pertinence de la formation reposera sur le choix des méthodes et outils pédagogiques :
- Apports théoriques et méthodologiques
Les éléments acquis tout au long de la formation seront mesurés au travers de différents outils et exercices de feedback :
- QCM et questionnaire de feedback permettant de vérifier les acquis des participants